车间怎么留住新进员工

carburizing

  进入夏季，热处理车间比机加车间温度高许多，车间招了一些非热处理专业的年轻人，准备培养为多用炉生产线的操作人员，（做汽车零部件的），但问题是新人进来很久都不知道热处理（不知所有然），只知道调好程序，装载产品，出炉。不关心安全及其它的问题，或者只是机械式的做一些强调过的主要问题，你给他培训，他还不学，或者你说过了他立马就忘记了，没有钻研的学习态度。。。。。当然高的薪水也可以留住人，但也不一定能变成你学习的动力。比喻同样的薪水，大多数人就愿意干冷加工。当年我们学习热处理，薪水很低，撑下去的也只是一种求知的欲望，
  想学习一下各位有些什么好的机制，培养及引导这些新来的人员，使其成为合格的/薪资高的热处理人

吉祥如意

楼主介绍的这种情况可不妙。
看来从思想认识上着手比较好些。没有立志做热处理的人，遇到风吹草动，早晚要跑路的。

小袁

这位老师您好！
我作为一个新手谈谈自己的想法：首先就如如意老师说的一般“没有立志做热处理的人，遇到风吹草动，早晚要跑路的”
高薪留人是治标不治本的，当然了遇到有能力有上进心的员工适当地提高点待遇也是应该的。

其次您作为领导要让新员工和下属了解我们热处理的行情，让他们知道现在行业是蓬勃发展的，虽然比较累比较辛苦，
但是却是很有机遇的，努力工作努力学习日后定有出息的。

最后一点也是最重要一点就是员工本人的是否有心学这门工作，以及有吃苦耐劳的精神。


{:soso_e113:}纯属个人想法瞎掰瞎掰，见笑了老师，您看看就好。

随风飘飘

以资鼓励！
首先要他们对热处理感兴趣！

小雨

工厂重冷轻热   热处理新人  无法忍受

fjg

个人觉得，不管是热处理还是其它的岗位，薪资是一方面，毕竟是生存的需要。但也要给予新员工希望，您说，哪个愿意在一线干一辈子呢。不想当将军的士兵不是好士兵，所以呢，楼主不能把新员工当成永远的一线员工，只有给予我们这样的一线员工一丝曙光，相信还是有人愿意为之奋斗的。

龟山淬火

上几个美女帅哥搭配一下试试。

夏日凉风

龟山淬火 发表于 2013-7-2 05:55
上几个美女帅哥搭配一下试试。

龟版这个或许是好方法哦
不过男同志都不愿意干的活，女的更难了
我认为首先招聘要喜欢热处理的，要是不喜欢这个行业，你给他高薪，也不一定留住他，更何况不喜欢这个行业，他就不做好，也配不上高薪。
其次，对于现有员工做好高温补贴，加上激励措施，同时一步一步的做好思想工作。

找漏洞

龟山淬火 发表于 2013-7-2 05:55
上几个美女帅哥搭配一下试试。

莫非是增加奖励机制，（光棍奖励美女老婆，已婚人士奖励美女小三）

小袁

龟山淬火 发表于 2013-7-2 05:55
上几个美女帅哥搭配一下试试。

咱们厂的文员一年就换2个...美女算不上，但是有的看好过没得看啊，哈哈哈。

小子不赖

找漏洞 发表于 前天 19:44

                               
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莫非是增加奖励机制，（光棍奖励美女老婆，已婚人士奖励美女小三）

这个好有诱惑力！^_^来自: Android客户端

小朱

龟山淬火 发表于 2013-7-2 05:55
上几个美女帅哥搭配一下试试。

嗯嗯，我本来下了决心想学好热处理，可我妈总是让我更换工作环境，说天天跟男孩子在一起，找不到媳妇。这也是个事，毕竟终身大事比什么都重要，鱼和熊掌不可兼得，总是会付出些代价的。  至今单身，变得话语少了很多。看到女孩子都害羞了。这可咋整

孤鸿踏雪

zyglf 发表于 2013-10-15 13:15
嗯嗯，我本来下了决心想学好热处理，可我妈总是让我更换工作环境，说天天跟男孩子在一起，找不到媳妇。这 ...

        这种认识有一定的局限性：难道那么多从事热处理的老少爷们都是（或多数是）光棍一条不成？

Adam

热处理还是算了吧，
不要耽误别人的前途啊

小袁

zyglf 发表于 2013-10-15 13:15
嗯嗯，我本来下了决心想学好热处理，可我妈总是让我更换工作环境，说天天跟男孩子在一起，找不到媳妇。这 ...

话变少了，见了女孩都脸红；可不能怪工作环境啊，
你总有下班时间，放假时间去接触女性朋友吧，从朋友或者朋友的朋友入手吧.....